David J Lieberman, Ph.D dalam buku "Get Anyone to Do Anything"
Anda memiliki gagasan cemerlang , visi yang jelas dan siap mengubah dunia.Tetapi, ada satu masalah...Anda sedang memimpin tetapi tidak seorang pun mau mengikuti anda.Kepemimpinan tampak begitu mudah bagi orang yang telah menguasainya,tetapi tampak sangat rumit bagi mereka yang menginginkannya.Kepemimpinan efektif bukan semata seni ,karena ia merupakan sebuah ilmu.
Identifikasi
Kepemimpinan efektif berarti berfikir menurut sudat pandang orang lain.Anda bisa memotivasi tindakan apa pun dari siapa pun jika anda mampu membaca hasrat , kebutuhan , dan keinginan mereka.Tetapi , sebelum anda memotivasi mereka , ingatlah bahwa orang tidak peduli dengan apa yang anda ketahui sebelum mereka mengetahui apa yang anda pedulikan.Mereka bisa merasakan apakah perkataan anda sesuai dengan perbuatan anda ataukah tidak , dan anda tidak akan bisa memimpin kecuali anda benar-benar dipercaya.
Dalam buku klasik Tao-te Ching karya Lao-tzu , ada sebuah pembahasan cemerlang tentang kepemimpinan : "Pemimpin yang besar meraih kepercayaan dan dukungan rakyat melalui kelekatan identifijasi dirinya dengan mereka. Apa yang menjadi kepentingan rakyat juga menjadi Kepentingannya" (Wing , 1986). Untuk mendapat identifikasi , anda tidak boleh menjauhkan diri anda dari khalayak , tetapi jadilah salah satu bagian dari mereka.
Kerendahan Hati
Kehadiran anda untuk rakyat tidaklah cukup , anda juga harus menjadi bagian dari mereka. Berlawanan dengan apa yang sering diyakini orang , EGO tidak membuat seseorang menjadi
pemimpin besar.Untuk membuktikan bahwa kerendahan hati dapat melahirkan para pengikut, lihatlah pemimpin seperti Mahatma Gandhi. Lagi-lagi ,buku klasik Tao-te Ching mengatakan
"Ketika ucapan dan tindakan seorang pemimpin menunjukkan dengan jelas bahwa dia tidak merasa lebih tinggi dari orang-orang yang dipimpinnya , rakyat akan melihat diri mereka ada padanya dan tidak akan pernah bosan kepadanya"(Wing , 1986).Orang yang memimpin dengan egonya akan memerintah dengan amarah dan ketakutannya , dan ketika mereka tidak lagi berkuasa , pengaruh mereka akan sirna.Sejarah penuh dengan para tiran , diktaktor dan tentara yang memerintah dengan EGO.Konon , pemimpin terbaik adalah pemimpin yang diserahi kepercayaan untuk memimpin ,bukan pemimpin yang memerintah berkat kerja kerasnya dalam meraih kekuasaan.Jangan menempatkan diri anda sebagai orang terbaik, tetapi tempatkan diri anda sebagi orang yang lebih bersedia memimpin daripada yang lain dan sebagai orang yang siap melakukan segala hal yang niscaya.
Gaya
Alat paling efektif dalam memengaruhi dan memimpin bisa diringkas kedalam satu kata: Kesederhanaan.Tak seorang pun suka atau cendrung mengikuti aturan yang rumit dan semrawut.
Menurut Tao-te Ching " Pemimpin yang menerpkan aturan rumit kepada rakyatnya akan mendorong timbulnya reaksi sosial yang melemahkan struktur pemerintahannya,karena aturan yang rumit menimbulkan kerancuan dikalangan rakyat dan memicu berbagai tanggapan menyimpang dari mereka.Sebaliknya jika seorang pemimpin menjalankan pemerintahannya dengan sederhana dan gamblang, penyimpangan dikalangan rakyat dapat direndam" (Wing , 1986).
Jika gagasan anda kacau , banyak keganjilan dan multifokus, anda pasti tidak mampu memikat, dan karenanya tidak dapat menarik dukungan mereka. Gagasan anda harus jelas , sederhana dan langsung. Ingat pula jangan bersikap kaku.Jika anda tampak kers kepala , anda akan dianggao tidak rasional.Bersikap luwelah , tetapi hanya terhadap sesuatu yang masuk akal.
Pengaruh Pribadi
Ada beberapa rambu penting yang harus diperhatikan oleh seorang pemimpin yang bertanggung jawab dan terpercaya.
PERTAMA , Jangan pernah mencampur adukkan antara ambisi pribadi dan otoritas.Jangan terlalu emosional. Emosi mengandung ambisi pribadi , yang sekalipun tidak buruk, tida embuat anda tampak percaya diri atau otoritatif. Pemimpin yang terlalu ambisius dapat saja emperoleh kepercayaan tetapi tidak akan mendapatkan pengikut.
KEDUA , Jangan pernah memekik atau mengencangkan suara anda kepada siapa pun. Hal ini dapat menghilangkan wibawa anda. Jika anda tidak bisa mengedalikan diri anda sendiri bagaimana anda bisa mengedalikan orang lain. Jika anda tidak bisa mengendalikan orang lain , mereka tidak memiliki alasan untuk mendengar anda.
KETIGA , Hormatilah setiap orang. Dengan meremehkan seseorang , anda tidak sedang menunjukkan betapa besar dan penting anda , melainkan betapa kerdilnya anda. Para pemimpin
besar tidak berusaha membujuk orang supaya memercayai mereka,melainkan menunjukkan kepada mereka cara untuk memercayai diri mereka sendiri.
KEEMPAT , Berbagai penelitian menunjukkan bahwa ketika dua orang atau dua tim bekerja sama untuk suatu tujuan , ketegangan diantara keduanya akan berkurang ketika muncul perselisihan atau keretakan hubungan , mereka akan mengalihkan perhatian mereka pada lawan bersama mereka.
Anda memiliki gagasan cemerlang , visi yang jelas dan siap mengubah dunia.Tetapi, ada satu masalah...Anda sedang memimpin tetapi tidak seorang pun mau mengikuti anda.Kepemimpinan tampak begitu mudah bagi orang yang telah menguasainya,tetapi tampak sangat rumit bagi mereka yang menginginkannya.Kepemimpinan efektif bukan semata seni ,karena ia merupakan sebuah ilmu.
Identifikasi
Kepemimpinan efektif berarti berfikir menurut sudat pandang orang lain.Anda bisa memotivasi tindakan apa pun dari siapa pun jika anda mampu membaca hasrat , kebutuhan , dan keinginan mereka.Tetapi , sebelum anda memotivasi mereka , ingatlah bahwa orang tidak peduli dengan apa yang anda ketahui sebelum mereka mengetahui apa yang anda pedulikan.Mereka bisa merasakan apakah perkataan anda sesuai dengan perbuatan anda ataukah tidak , dan anda tidak akan bisa memimpin kecuali anda benar-benar dipercaya.
Dalam buku klasik Tao-te Ching karya Lao-tzu , ada sebuah pembahasan cemerlang tentang kepemimpinan : "Pemimpin yang besar meraih kepercayaan dan dukungan rakyat melalui kelekatan identifijasi dirinya dengan mereka. Apa yang menjadi kepentingan rakyat juga menjadi Kepentingannya" (Wing , 1986). Untuk mendapat identifikasi , anda tidak boleh menjauhkan diri anda dari khalayak , tetapi jadilah salah satu bagian dari mereka.
Kerendahan Hati
Kehadiran anda untuk rakyat tidaklah cukup , anda juga harus menjadi bagian dari mereka. Berlawanan dengan apa yang sering diyakini orang , EGO tidak membuat seseorang menjadi
pemimpin besar.Untuk membuktikan bahwa kerendahan hati dapat melahirkan para pengikut, lihatlah pemimpin seperti Mahatma Gandhi. Lagi-lagi ,buku klasik Tao-te Ching mengatakan
"Ketika ucapan dan tindakan seorang pemimpin menunjukkan dengan jelas bahwa dia tidak merasa lebih tinggi dari orang-orang yang dipimpinnya , rakyat akan melihat diri mereka ada padanya dan tidak akan pernah bosan kepadanya"(Wing , 1986).Orang yang memimpin dengan egonya akan memerintah dengan amarah dan ketakutannya , dan ketika mereka tidak lagi berkuasa , pengaruh mereka akan sirna.Sejarah penuh dengan para tiran , diktaktor dan tentara yang memerintah dengan EGO.Konon , pemimpin terbaik adalah pemimpin yang diserahi kepercayaan untuk memimpin ,bukan pemimpin yang memerintah berkat kerja kerasnya dalam meraih kekuasaan.Jangan menempatkan diri anda sebagai orang terbaik, tetapi tempatkan diri anda sebagi orang yang lebih bersedia memimpin daripada yang lain dan sebagai orang yang siap melakukan segala hal yang niscaya.
Gaya
Alat paling efektif dalam memengaruhi dan memimpin bisa diringkas kedalam satu kata: Kesederhanaan.Tak seorang pun suka atau cendrung mengikuti aturan yang rumit dan semrawut.
Menurut Tao-te Ching " Pemimpin yang menerpkan aturan rumit kepada rakyatnya akan mendorong timbulnya reaksi sosial yang melemahkan struktur pemerintahannya,karena aturan yang rumit menimbulkan kerancuan dikalangan rakyat dan memicu berbagai tanggapan menyimpang dari mereka.Sebaliknya jika seorang pemimpin menjalankan pemerintahannya dengan sederhana dan gamblang, penyimpangan dikalangan rakyat dapat direndam" (Wing , 1986).
Jika gagasan anda kacau , banyak keganjilan dan multifokus, anda pasti tidak mampu memikat, dan karenanya tidak dapat menarik dukungan mereka. Gagasan anda harus jelas , sederhana dan langsung. Ingat pula jangan bersikap kaku.Jika anda tampak kers kepala , anda akan dianggao tidak rasional.Bersikap luwelah , tetapi hanya terhadap sesuatu yang masuk akal.
Pengaruh Pribadi
Ada beberapa rambu penting yang harus diperhatikan oleh seorang pemimpin yang bertanggung jawab dan terpercaya.
PERTAMA , Jangan pernah mencampur adukkan antara ambisi pribadi dan otoritas.Jangan terlalu emosional. Emosi mengandung ambisi pribadi , yang sekalipun tidak buruk, tida embuat anda tampak percaya diri atau otoritatif. Pemimpin yang terlalu ambisius dapat saja emperoleh kepercayaan tetapi tidak akan mendapatkan pengikut.
KEDUA , Jangan pernah memekik atau mengencangkan suara anda kepada siapa pun. Hal ini dapat menghilangkan wibawa anda. Jika anda tidak bisa mengedalikan diri anda sendiri bagaimana anda bisa mengedalikan orang lain. Jika anda tidak bisa mengendalikan orang lain , mereka tidak memiliki alasan untuk mendengar anda.
KETIGA , Hormatilah setiap orang. Dengan meremehkan seseorang , anda tidak sedang menunjukkan betapa besar dan penting anda , melainkan betapa kerdilnya anda. Para pemimpin
besar tidak berusaha membujuk orang supaya memercayai mereka,melainkan menunjukkan kepada mereka cara untuk memercayai diri mereka sendiri.
KEEMPAT , Berbagai penelitian menunjukkan bahwa ketika dua orang atau dua tim bekerja sama untuk suatu tujuan , ketegangan diantara keduanya akan berkurang ketika muncul perselisihan atau keretakan hubungan , mereka akan mengalihkan perhatian mereka pada lawan bersama mereka.
DITULIS UNTUK PARA PEMIMPIN YANG SIAP BERUBAH UNTUK HASIL YANG LEBIH BAIK...
